Software Inc.: Совет (Все о сотрудниках вашей компании или как правильно содержать их)

Предисловие
В этом руководстве я постараюсь подробно разобрать аспекты содержания сотрудников.

Содержание:
  • характер и мысли
  • потребности
  • продуктивность

Руководство выполнено в виде описания игровых элементов, с учетом использования русификатора игры.

Характер и мысли
Начнем с характера.
Характер это 3 черты сотрудника, например: ленивый, быстрообучаемый, социальный.
Каждой черте есть своя противоположность: ленивый - трудоголик, социальный - независимый, быстрообучаемый - подвергнутый напряжению.

Сотрудники с противоположными чертами характера могут не любить друг друга, вследствии чего возникают проблемы.

Мысли.
Мысли - показатель потребностей ваших сотрудников. Они бывают отрицательный и положительные. По ним вы сможете узнать, что не устраивает ваших сотрудников.
Потребности
Потребности
Самый главный аспект. Влияет на настроение и продуктивность.
Потребности бывают нескольких видов:
  • Энергия - бодрость сотрудника, для ее поддержания нужно купить кофемашины.
  • Голод - необходимо купить холодильники, подносы (и столы для них), плиты и нанять поваров для работы/купить торговые аппараты.
  • Нужда - сотрудникам хочется в туалет время от времени, как и всем нормальным людям.
  • Напряженность - зависит от уровня шума, совместимости работников. Для поддержания на нормальном уровне советую купить перегородки для каждого стола сотрудника.
  • Социальность - некоторые сотрудники очень любят общаться. Для того, чтобы они не жаловались, нужно снабдить офисы достаточным кол-вом кулеров.
Помните, потребности необходимо удовлетворять в первую очередь.

Продуктивность
Продуктивность (эффективность) - это не потребность, но так как она зависит от потребностей, я ее упомяну. Чем выше продуктивность, чем лучше сотрудник выполняет свою работу, тем меньше багов и быстрее пишутся строки кода, а так же добавляются байты.

В основном, продуктивность зависит от потребностей (энергия, голод, нужда и др.).

Зарплата
Зарплата - один из аспектов содержания сотрудников. От нее зависит желание сотрудника работать в вашей компании, а так же продуктивность. Важно найти баланс между зарплатой и расходами, чтобы не обанкротиться.
Нравится2
Комментарии
    B
    i
    u
    Спойлер