Прохоров и профсоюзы

Профсоюзы - это важный инструмент демократического общества, позволяющий народу "снизу" давить на власть и бороться с произволом, бюрократией и коррупцией, которые тормозят развитие экономики и вообще всяческий прогресс. Но в любом деле нужно знать меру, и профсоюзы показывают наглядный пример, как интересы каждого человека в отдельности могут пересекаться с интересами общества в целом. Индивидуализм, который заставляет людей ставить свои личные интересы выше интересов государства, и который проповедует просвещенный Запад, делает общество уязвимым, слабым и неконкурентноспособным. Предел мечтаний среднестатистического работника - ничего не делать и получать за это деньги, и профсоюзы всегда будут стремиться к этому недостижимому идеалу, не осознавая, что они действуют во вред как государству, так и самим работникам. Сейчас я расскажу, как это происходит.

Сокращение штата - это процедура, которую ненавидят и боятся пролетарии всей страны. На предприятии внедряются новые технологии, повышается автоматизация производства и производительность труда, понижается необходимость в низкоквалифицированных рабочих руках и, как следствие, происходит сокращение штата. Это плата за прогресс. Для тех, кто не хочет оставаться в каменном веке, это естественный порядок вещей. Производительность труда в России в три-четыре раза ниже, чем в развитых странах. Чтобы исправить положение, 13 апреля 2010 на Неделе российского бизнеса Михаил Прохоров выступил с предложением сделать Трудовой Кодекс более гибким в части увольнения работников, а также сократить нормы отдыха: "Кризис создает возможности для реструктуризации экономики и рынка труда. Пока Россия не воспользовалась этим шансом. Существующее трудовое законодательство сдерживает инновационное развитие".

"В РСПП приводят в пример страны ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития): фонд рабочего времени шахтера Канады на 40% больше годового фонда рабочего времени аналогичного рабочего, занятого в тех же северных широтах на шахтах России. Недовольство работодателей также вызывают высокая формальная занятость, "зарегламентированность" перевода на другую работу в связи с технологическими изменениями, непопулярность гибких форм занятости и гибких графиков работ, в частности, из-за ограниченного перечня оснований в трудовом законодательстве"
В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) называют претензии работодателей к трудовому законодательству "ерундой", особенно в части увольнений. Там проблему видят не в Трудовом кодексе, а в правоприменении. "Гибкий рынок труда — это не то, что понимают под ним наши социальные партнеры. Это система отношений, когда работник может легко адаптироваться к изменившимся обстоятельствам, а не когда его можно с легкостью выбросить за ворота" - Газета "Коммерсантъ", №65 (4365), 14.04.2010

Речь в презентации также идет и о невысоких уровнях качества и дисциплины труда в стране. Пенсии в России также практически не зависят от заработка работников, и это не мотивирует рост производительности. "Сегодня мы финансируем бедность", - отметил Прохоров, пояснив, что слесарь шестого разряда при выходе на пенсию может получать такую же льготу, как и малоквалифицированный рабочий. - Lenta.ru, 14.04.2010, 18:50:19

"Единая Россия" во главе с Грызловым тут же встала на защиту трудового народа от олигархов, только и мечтающих о том, чтобы выгнать на улицу всех своих работников, и даже выдвинула ответное предложение позволить работникам беспрепятственно устраивать забастовки.

Следующая инициатива по повышению производительности труда появилась в ноябре 2010: Прохоров предложил внести изменения в ТК, чтобы законодательно закрепить возможность 60-часовой рабочей недели, понятие "дистанционной" работы и сократить с двух до одного месяца срок обязательного предупреждения об увольнении.

По словам юристов, ТК "очень сильно защищает работников", в то время как работодатель зачастую не может требовать от ленивого работника даже элементарного выполнения своих обязанностей.

"У нас проблемы как в трудовом законодательстве, так и в правоприменительной практике — и то и другое во многом отстало от жизни. Например, существующий закон не дает оснований для увольнения, если работник получал откаты при заключении сделок и если одновременно работает на конкурента. Во всем цивилизованном мире за это можно сразу уволить",— приводит примеры партнер Goltsblat BLP Анна-Стефания Чепик. - Газета "Коммерсантъ", №203/П (4503), 01.11.2010

Если говорить конкретно, то идея РСПП заключалась в том, чтобы позволить человеку работать у одного работодателя 60 часов в неделю, из которых 20 часов - по совместительству. Сейчас в ТК закреплена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Профсоюзы во главе с Михаилом Шмаковым этого, очевидно, не поняли, и обвинили Прохорова в попытке развязать социальную войну в России. По словам миллиардера, поправка носит технический характер и "не стоит выеденного яйца", а внимание стоит уделить другим инициативам по изменению ТК, выдвинутым РСПП. Как и следовало ожидать, из всех предложений внимания общественности удостоилась только 60-часовая рабочая неделя, обрушившая на голову Прохорова целый шквал народного гнева. Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) в ответ на "жлобство работодателей" отказалась подписывать генеральное соглашение с работодателями и правительством на 2011-2013 годы, если не будут увеличены минимальный размер оплаты труда и зарплаты бюджетникам. На встрече с представителями профсоюзов Дмитрий Медведев заявил, что увеличения рабочей недели в России не произойдет, а Трудовой Кодекс законсервируют в его нынешнем положении.

В апреле этого года Прохоров выступил с предложением полностью пересмотреть устаревший ТК. Лидер ФНПР заявил, что не собирается отвечать на "дурацкие выступления Прохорова" и посоветовал бизнесмену оставить Трудовой Кодекс в покое. Помимо прочего, Михаил Прохоров предложил давать рабочим отсрочку от армии: "Отсрочку от армии нужно давать рабочим, а не студентам".

По мнению бизнесмена, в России сейчас нет дефицита людей с высшим образованием, тогда как нехватка квалифицированных рабочих существует. "Если часть юристов или экономистов на год уйдут в армию, ничего страшного не будет для экономики в целом", - заявил Прохоров, не уточнив, как именно должна действовать отсрочка для рабочих. - Lenta.ru 27.04.2011, 10:12:40

http://kommersant.ru/doc/1354366
http://lenta.ru/articles/2010/04/14/prohorov/
http://lenta.ru/news/2010/04/23/nosimple/
http://kommersant.ru/doc/1532428
http://lenta.ru/articles/2010/12/18/prohorov/
http://lenta.ru/news/2011/04/27/workers/