В Hollywood Animal вы погружаетесь в мир кинопроизводства эпохи 1920-х годов, создавая яркие блокбастеры. Однако добиться успеха в одиночку не получится — потребуется тщательно формировать команду и управлять её работой. Иногда вам предстоит делать непростой выбор, взвешивая все плюсы и минусы потенциальных сотрудников.
По мере роста вашей киностудии число доступных кандидатов увеличивается. Они различаются не только по уровню опыта, но и по взглядам, что делает процесс подбора персонала особенно важным. Ниже вы найдете рекомендации, которые помогут нанимать наиболее подходящих специалистов и избежать потенциальных проблем.
Основы найма персонала
Когда в вашей студии появляется новое здание с определённой функцией, игра предложит нанять работников для обслуживания этой структуры. В главном офисе размещаются ключевые подразделения: PR-отдел, юридический отдел, бухгалтерия и другие службы поддержки.
Помимо этого, вам нужно будет находить творческие кадры: режиссёров, композиторов, охрану, монтажёров и других специалистов, чья работа влияет на качество фильмов. Каждый кандидат обладает своими характеристиками: уровнем профессионализма, жанровыми предпочтениями и узкой специализацией.
Некоторые соискатели могут иметь нежелательные особенности — они отмечены фиолетовыми иконками рядом с аватаром. Обратите на это особое внимание.
Сотрудники, нанятые автоматически, идут по контракту — вы не можете повлиять на их выбор. Хотя вы вправе расторгнуть или пересмотреть соглашение, это потребует затрат, и часто проще просто переждать срок действия обязательств.
Опасные качества сотрудников
Отрицательные черты — это личные особенности, способные негативно сказаться на рабочих процессах. Например, перфекционисты и люди с зависимостями могут срывать сроки и мешать нормальному течению производства.
Игроманы могут внезапно потребовать отпуск, чтобы решить финансовые трудности — и вся работа встанет. Иногда вы столкнётесь с сотрудниками, несущими в себе деструктивные взгляды — сексизм, расизм и прочее. Эти убеждения могут отравить атмосферу на съёмках и повредить репутации компании. Лучше избегать подобных людей, если вы хотите стабильного и эффективного коллектива.
Для поиска новых талантов используйте здания вроде кастинг-центра — они помогут пополнить штат достойными кандидатами.
Как грамотно управлять кадрами
У каждого сотрудника есть два ключевых параметра: уровень удовлетворённости и степень лояльности. Если оба высокие — человек будет работать с энтузиазмом и защищать интересы студии. Если показатели падают, вам грозят неприятности: от саботажа до трагических инцидентов.
В течение игрового года вы получаете множество способов повлиять на эти значения: предоставление отпусков, премии, делегирование полномочий, креативный подход к решению конфликтов.
К примеру, если актер хочет взять на съёмки своего шумного питомца, у вас есть выбор:
- Нанять помощника, чтобы выгуливать собаку во время съёмок.
- Запретить приносить животное на площадку.
- Решить проблему радикальными методами.
Каждое решение повлечёт за собой определённые последствия. Если вы готовы идти на компромиссы, зачастую можно найти путь, который устроит всех. Но будьте готовы к тому, что за любые действия придётся отвечать. Иногда поддержание дисциплины важнее мира в коллективе.
