Издание Kotaku сообщает, что канадское подразделение Ubisoft, сильно обеспокоенное уходом из компании сотрудников, решило повысить своим разработчикам зарплату, увеличить количество отпускных дней и поднять выплаты во время отпуска по уходу за ребенком. Казалось бы, правильное решение. Ан нет! Как выяснилось, процент прибавки у всех разный – рядовые разработчики получат гораздо меньше, чем их более высокопоставленные товарищи, да и вообще "не этого мы хотели". Бунт? Бунт!
Анонимный сотрудник из объединения A Better Ubisoft рассказывает, что рядовые разработчики получают прибавку в 5%, и при зарплате в 50 000 $ в год выглядит как дополнительные 2 500 $. А вот тем, кто повыше в условной табели о рангах, могут добавить и все 20%, что при зарплате в 100 000 $ дает им дополнительные 20 000 $.
Все эти начинания абсолютно ничего не делают для того, чтобы удовлетворить ключевые запросы, выдвинутые A Better Ubisoft. К тому же, делая прибавки для высокопоставленных сотрудников гораздо более ощутимыми, менеджмент только лишь еще сильнее увеличивает пропасть между теми, кому платят много, и теми, кому платят мало.
A Better Ubisoft
То есть, не в деньгах как бы и дело. Главное, чего хочет организация A Better Ubisoft – это улучшенный контроль за нарушениями на рабочем месте, а также участие в процессе принятия решений, касающихся дальнейшего развития компании. Речь не об экономике и не о том, какие игры делать, а о домогательствах, токсичности и прочих подобных вещах.
Они отчаянно пытаются удержать хоть кого-то из опытных сотрудников, которые все еще здесь работают.
Анонимный сотрудник Ubisoft
Kotaku отмечает, что в монреальском офисе действительно очень серьезная текучка кадров. В городе есть студии многих топовых компаний (Electronic Arts, Ubisoft, Amazon, Bethesda и так далее), поэтому найти работу толковому специалисту не проблема. Да и условия в иных местах гораздо лучше: та же Eidos, например, недавно перешла на четырехдневную рабочую неделю.
Официальный представитель Ubisoft отметил, что увеличение зарплаты, более гибкий график работы, бонусы к отпуску по уходу за ребенком и прочее это только первые меры, принятые для улучшения положения сотрудников в компании и заботы об их физическом, моральном, психологическом и прочих состояниях.
Ну ещё бы начальство не воспользовалось случаем для прибавки себе зарплаты. :)
убейсофт прогнил полностью
что людям не делай, всегда будут недовольны
Уровнять всем зарплату, чтоб менджер получал на ровне с рядовым сотрудником, вот тогда будет норм.
А на кой менеджерам получать зп? Менеджерам лучше урезать зп.